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1. La identificación de la normatividad actual en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Respaldo de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación gremial cuando se requiera.

Obténganse a partir de la figura 2 y tal como se indica en el siguiente ejemplo los valores de z1 Y z2.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

Similarágrafo 1°. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gobierno de Riesgos de Desastres en el marco de la Ralea 1523 de 2012.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento ordinario de la empresa.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y Vitalidad en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados pausas activas laborales sura manos y dedos con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, Interiormente de la marcha pausas activas divertidas sindical de los trabajadores directos o en el ampliación de la prestación del servicio de los contratistas;

6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

5. Participar en las pausas activas para la espalda actividades de capacitación en seguridad y Vigor en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y

Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de aniquilación de residuos conforme al criterio. Solicitar acuerdo de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o chupatintas, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo pausas activas dinamicas que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el entorno pausas activas lúdicas del Doctrina de Seguro de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales.

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Demostrar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos de protección personal.